El caricaturista Julio César González, conocido como Matador, se pronunció sobre la salida de su esposa de Aguas y Aguas de Pereira, empresa que, según denunció, terminó su contrato laboral sin justa causa después de tres décadas de servicio. El artista cuestionó la decisión y puso el foco sobre la Junta Directiva que la aprobó, en la que señaló la presencia del alcalde de Pereira, Mauricio Salazar.
A través de su cuenta de X, Matador hizo pública la situación y acompañó su mensaje con un documento fechado el 14 de octubre, en el que la empresa de acueducto y alcantarillado de la capital risaraldense le comunica a su esposa la terminación unilateral del contrato de trabajo.
“Tras 30 años de servicio, Aguas y Aguas de Pereira despidió sin justa causa ayer a mi esposa. La decisión fue aprobada por su Junta Directiva. ¿Y quién integra esa junta El alcalde Mauricio Salazar, ¡Firme por la patria! Saquen conclusiones”, escribió el caricaturista.
Tras 30 años de servicio, https://t.co/3ObQWnijuP de Pereira despidió sin justa causa ayer a mi esposa.
La decisión fue aprobada por su Junta Directiva.
¿Y quién integra esa junta
El alcalde Mauricio Salazar, ¡Firme por la patria!
Saquen conclusiones. pic.twitter.com/MFYSfOPBQH
— matador 🇪🇭 (@Matador000) October 17, 2026
¿Por qué despidieron a la esposa de Matador?
De acuerdo con la comunicación adjunta, la terminación del vínculo laboral tendría como fundamento una reorganización interna de la empresa. El documento explica que la Junta Directiva, mediante el acta número 11 del 14 de octubre de 2026, aprobó eliminar el cargo de Profesional II, que lideraba el Subproceso de Gestión del Riesgo, y trasladar la coordinación de esas actividades al nivel directivo, específicamente a la Dirección de Planeación.
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La compañía argumentó que este cambio busca fortalecer la articulación institucional para la gestión del riesgo, así como la preparación y respuesta ante emergencias y desastres que puedan comprometer la prestación de los servicios de acueducto y alcantarillado.
En la carta también se menciona el sismo del pasado 10 de agosto y los riesgos relacionados con la variabilidad climática, incluido el fenómeno de El Niño, como factores que han evidenciado la necesidad de integrar la gestión del riesgo con las decisiones estratégicas, las inversiones y la coordinación entre dependencias.
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La empresa dejó explícito que la determinación no obedece a una falta disciplinaria ni a un incumplimiento de las obligaciones laborales de la trabajadora.
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